职位描述职位职责变更的政策

工作职责的重大调整建议由岗位主管以书面形式提交人力资源助理副总裁审核. 部门高级管理人员必须在提交审查之前批准职位描述的变更.

对当前职位描述的调整必须是通过删除职责或增加新职责对当前职责和职责做出的实际改变.

• 如果变化只是对现有职责的重新表述，则不会进行调整, 除非编辑使信息更加清晰.
• 负责人力资源的助理副总裁负责做出调整决策.

高级管理人员必须批准任何职位描述的变化，以增加职位的工资.

• 预算影响信息和新的职位说明将由人力资源办公室连同以前的职位说明一起提供给高级行政人员.
• 在职人员的薪酬变动由部门高级主管通知主管，由主管通知在职人员.

有关这项政策和执行程序的问题应提交人力资源办公室.